日本工営株式会社は建設業に属する非上場企業(有価証券報告書提出)です。従業員数6,335人、平均年収926万円(建設業平均より159万円高い水準)です。総合建設コンサルタントとして、国内外のインフラ開発プロジェクト(道路、橋梁、ダム、エネルギーなど)の計画、設計、施工管理、維持管理まで一貫して手掛ける。特に海外事業に強みを持ち、国際的な開発援助やPPP事業にも貢献している。
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析世界を舞台にインフラ開発をリード。安定した業績と高い専門性で、グローバルに活躍したい人材を求める。
事業概要
総合建設コンサルタントとして、国内外のインフラ開発プロジェクト(道路、橋梁、ダム、エネルギーなど)の計画、設計、施工管理、維持管理まで一貫して手掛ける。特に海外事業に強みを持ち、国際的な開発援助やPPP事業にも貢献している。
世界中の人々の生活を支えるインフラ開発に情熱を燃やし、異文化環境で挑戦できるグローバル志向の強い人材。
近年売上は伸長するも、2023年度は営業利益率が低下。海外事業の変動リスクや、プロジェクトの進捗管理が重要となる。
データ更新: 2026-05-08 時点
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q日本工営の平均年収はいくらですか?
日本工営株式会社の平均年収は926万円です(有価証券報告書 2023期)。
建設業の業界平均767万円と比較すると159万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q日本工営の生涯年収はいくらですか?
日本工営株式会社の推定生涯年収は約3.5億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。
建設業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q日本工営の有給休暇取得率は?
日本工営株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q日本工営はブラック企業ですか?激務ですか?
日本工営株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は14.2年(建設業平均14.6年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q日本工営の評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
日本工営株式会社の主要指標:
- 勤続年数:14.2年
- 営業利益率:4.3%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q日本工営は長く働ける会社ですか?
日本工営株式会社の平均勤続年数は14.2年(建設業平均14.6年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+8.3%です。
営業利益率は4.3%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q日本工営の業績・将来性はどうですか?
日本工営株式会社の直近の売上高は1,415億円(前年比+8.3%)です。
営業利益率は4.3%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q日本工営の年収が高い理由は?
日本工営株式会社の平均年収926万円は、建設業の業界平均767万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が4.3%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
企業基本情報
- 証券コード
- 業種
- 建設業
- 資本金
- 75.2億円
- 会計基準
- 日本基準
- 従業員数
- 6,335名(連結)
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