株式会社オンデック
業界ポジション
色付き数値 = サービス業平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポート株式会社オンデックは、国内中小企業向けM&Aアドバイザリーを主軸に、投資・コンサルティングも手掛けるグロース市場上場企業です。FY2025の売上は8.6億円に対し、営業利益は-2.2億円と赤字予想であり、今後の収益改善と事業成長が重要な局面です。
事業概要
株式会社オンデックは、企業の買収や合併を支援するM&Aアドバイザリーを主軸とする会社です。特に国内の中小企業を対象に、売買の仲介や助言を行い、企業の成長と変革をサポートしています。投資やコンサルティングも手掛け、多角的に顧客を支援します。
セグメント分析
M&Aアドバイザリー事業が主軸であり、企業の成長と変革を支援する専門性が求められます。投資事業やコンサルティング事業はM&Aとの有機的連携を重視しており、M&Aアドバイザリーの専門性を深めつつ、関連領域でのキャリア形成も期待できるでしょう。
M&Aやコンサルティング分野で専門性を高めたい方、中小企業の成長支援に貢献したい方に適しています。成果を追求し、会社の成長と共に自身も成長したい意欲のある方。
FY2025の営業利益が赤字予想であるため、業績の動向には注意が必要です。また、M&A業界は景気変動の影響を受けやすい側面もあります。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-17 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qオンデックの平均年収はいくらですか?
株式会社オンデックの平均年収は726万円です(有価証券報告書 2025期)。
サービス業の業界平均604万円と比較すると122万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qオンデックの生涯年収はいくらですか?
株式会社オンデックの推定生涯年収は約2.8億円です。
これは有価証券報告書の平均年収726万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Qオンデックの有給休暇取得率は?
株式会社オンデックの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qオンデックはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社オンデックの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は4.0年(サービス業平均7.9年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qオンデックの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社オンデックの主要指標:
- 勤続年数:4.0年
- 営業利益率:-25.6%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qオンデックは長く働ける会社ですか?
株式会社オンデックの平均勤続年数は4.0年(サービス業平均7.9年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比-48.1%です。
営業利益率は-25.6%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qオンデックの業績・将来性はどうですか?
株式会社オンデックの直近の売上高は9億円(前年比-48.1%)です。
営業利益率は-25.6%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qオンデックの年収が高い理由は?
株式会社オンデックの平均年収726万円は、サービス業の業界平均604万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が-25.6%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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