「上司」をリスクに挙げる企業

…また、上司と部下、あるいは部門間での対話文化醸成を推進し、心理的安全性の高い組織風土を構築することで、社員エンゲージメントの向上と離職防止を図っております。

…制約発生、または、受注したプロジェクトの品質・利益率低下による業績目標未達、業績悪化の可能性 ・従業員がやりがい・働きがいを感じられる魅力的な業務環境の構築 ・キャリアプランや報酬体系の整備・改善と、上司・部下における対話の促進 ほか 個人情報を はじめとする 機密情報の 流出事故 何らかの理由による情報流出 →当社グループへの損害賠償請求や社会的信用の失墜の可能性 ・ISMS（情報セキュリティマネジ…

・キャリア開発支援 上司・若手向けキャリア研修やキャリアプランシートを活用した上司とのキャリア面談を通じて、社員のキャリア開発を支援しています。