「パワーハラスメント・セクシャルハラスメント・マタニティハラスメント」をリスクに挙げる企業

…⑥ 人的リスク 人事運営上の不公平・不公正(報酬・手当・解雇等の問題)や差別的行為(パワーハラスメント・セクシャルハラスメント・マタニティハラスメント等)により、信用の毀損や損失が発生する可能性があります。