夢展望株式会社
業界ポジション
色付き数値 = 小売業平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポート従業員数142名の小売企業で、アパレル・ジュエリー・トイ事業を展開。平均年収は業界平均を26.5%下回る351万円です。自己資本比率は16.0%とやや低く、直近の売上は減少傾向にあります。事業の多角化と海外展開は強みですが、財務基盤と待遇面は慎重な検討が必要です。
事業概要
夢展望株式会社は、主にインターネットを通じて女性向けのアパレル、靴、雑貨などのファッション商品を販売する小売企業です。子会社を通じてジュエリーやトイ事業も展開しており、海外からの仕入れや百貨店での実店舗販売も行っています。
セグメント分析
アパレル、ジュエリー、トイの3事業を展開。アパレルはインターネット販売がメインで、ジュエリーは実店舗とネット販売を併用。海外展開もしており、特にECサイト運営やグローバルサプライチェーン管理に興味がある方は、これらの分野で経験を積む機会があるかもしれません。
EC事業や海外展開に興味があり、中小企業で幅広い業務に挑戦したい方。待遇よりも事業内容や裁量を重視する志向の方に適しています。
平均年収が業界平均より低い点、自己資本比率が16.0%とやや低い点、および売上減少トレンドは注意が必要です。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-17 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q夢展望の平均年収はいくらですか?
夢展望株式会社の平均年収は351万円です(有価証券報告書 2025期)。
小売業の業界平均557万円と比較すると206万円低い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q夢展望の生涯年収はいくらですか?
夢展望株式会社の推定生涯年収は約1.3億円です。
これは有価証券報告書の平均年収351万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
小売業の業界平均の推定生涯年収約2.1億円と比較すると低い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Q夢展望の有給休暇取得率は?
夢展望株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q夢展望はブラック企業ですか?激務ですか?
夢展望株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は8.4年(小売業平均11.5年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q夢展望の評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
夢展望株式会社の主要指標:
- 勤続年数:8.4年
- 営業利益率:-2.8%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q夢展望は長く働ける会社ですか?
夢展望株式会社の平均勤続年数は8.4年(小売業平均11.5年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比-3.4%です。
営業利益率は-2.8%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q夢展望の業績・将来性はどうですか?
夢展望株式会社の直近の売上高は45億円(前年比-3.4%)です。
営業利益率は-2.8%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q夢展望の年収は低いですか?
夢展望株式会社の平均年収351万円は、小売業の業界平均557万円を下回っています。
ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。
年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。
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