プライム(内国株式)陸運業9045

京阪ホールディングス株式会社

2025年3月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年4月6日

業界ポジション

色付き数値 = 陸運業平均との差
814万円65
業界平均(推定)
20.6年83
13.4%69
+3.8%50
9.0%51
36.6%32
総合スコア
64/ 100
この企業陸運業平均

AI企業分析

有価証券報告書をAIが読み解いたレポート

京阪ホールディングスは、プライム上場の大手陸運業を核とするグループ企業です。FY2021の赤字からV字回復し、FY2024には売上3135.5億円、営業利益420.7億円と大幅な増収増益を達成。平均年収は業界平均を103.5%上回る高水準で、安定性と成長性を兼ね備えています。

事業概要

京阪ホールディングスは、鉄道やバスといった交通インフラを基盤に、人々の生活を支える企業グループです。不動産の開発・管理、百貨店などの流通事業も展開し、関西圏を中心に地域社会の発展に貢献しています。

セグメント分析

運輸業を基盤としつつ、不動産事業がグループ全体の収益を牽引する可能性が高いです。沿線開発や資産運用に関わる職種は、事業成長への貢献度が高く、キャリアアップの機会も期待できるでしょう。流通業も地域密着型で安定しています。

こんな人に向いている

安定した大手企業で高水準の給与を得つつ、交通インフラや地域開発を通じて社会貢献したい志向の方に適しています。

知っておきたい注意点

有給取得率や具体的な人的資本情報が非公開のため、働き方の実態は要確認です。事業が多岐にわたるため、希望するキャリアパスと配属部門のミスマッチには注意しましょう。

AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-16 時点)

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
売上高営業利益純利益
売上高
3,135億
+3.8%
営業利益
421億
+24.1%
営業利益率
13.4%
純利益
283億
従業員数・平均年収の推移
従業員数平均年収
従業員数(連結)
6,354人
単体
-
平均年収
814万
5年変動
-0.3%
株価・出来高の推移(月次)
株価(月次終値)出来高
直近株価
3,265円
5年変動
-25.8%
10年変動
-
対日経パフォーマンス
対日経パフォーマンス
基準月
2016/04
現在
28
日経比
-72pt

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。運輸業・郵便業の業界統計を企業の年収比率(×1.95)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
63万円
残業代(月額推定)業界比率
6万円
賞与(年間推定)業界比率
143万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
814万円
7年変動
-0.3%
変動額
-3万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
814万円
陸運業平均
44.2
陸運業平均
20.6
陸運業平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
8%
全上場平均 9.4%
7%
--
非公開
73%
女性÷男性 (100%=同一)
67%
+36.5pt
全上場平均 30.2%
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q京阪ホールディングスの平均年収はいくらですか?

京阪ホールディングス株式会社の平均年収は814万円です(有価証券報告書 2025期)。

陸運業の業界平均631万円と比較すると183万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q京阪ホールディングスの生涯年収はいくらですか?

京阪ホールディングス株式会社の推定生涯年収は約3.1億円です。

これは有価証券報告書の平均年収814万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。

陸運業の業界平均の推定生涯年収約2.4億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。

Q京阪ホールディングスの有給休暇取得率は?

京阪ホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q京阪ホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

京阪ホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は20.6年(陸運業平均15.5年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q京阪ホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

京阪ホールディングス株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:20.6年
  • 営業利益率:13.4%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q京阪ホールディングスは長く働ける会社ですか?

京阪ホールディングス株式会社の平均勤続年数は20.6年(陸運業平均15.5年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+3.8%です。

営業利益率は13.4%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Q京阪ホールディングスの業績・将来性はどうですか?

京阪ホールディングス株式会社の直近の売上高は3,135億円(前年比+3.8%)です。

営業利益率は13.4%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q京阪ホールディングスの年収が高い理由は?

京阪ホールディングス株式会社の平均年収814万円は、陸運業の業界平均631万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が13.4%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

Q京阪ホールディングスは女性が働きやすい企業ですか?

京阪ホールディングス株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:7.5%
  • 男性育児休業取得率:66.7%
  • 男女の賃金差異:72.7%

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