スパークス・グループ株式会社
業界ポジション
色付き数値 = 証券、商品先物取引業平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポートスパークス・グループは、東証プライム上場の資産運用会社です。最新年度の営業利益率43.0%と自己資本比率67.1%が示す通り、非常に高い収益性と安定した財務基盤を誇ります。業界平均を大きく上回る平均年収1,411万円も魅力で、成長を続ける優良企業と言えるでしょう。
事業概要
スパークス・グループは、お客様からお預かりした資金を、日本や韓国の株式、再生可能エネルギー、不動産などに投資・運用することで増やす「資産運用」を専門とする企業です。多様な投資対象を通じて、お客様の資産形成をサポートしています。
高い専門性を活かし、資産運用を通じて社会貢献したい方、また成果に見合った高待遇を求めるプロフェッショナル志向の方に適しています。
人的資本情報の開示がないため、具体的な働き方やキャリアパスについては、面接などで詳細を確認することが重要です。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-16 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qスパークス・グループ株式会社の平均年収はいくらですか?
スパークス・グループ株式会社の平均年収は1,411万円です(有価証券報告書 2025期)。
証券、商品先物取引業の業界平均951万円と比較すると460万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qスパークス・グループ株式会社の生涯年収はいくらですか?
スパークス・グループ株式会社の推定生涯年収は約5.4億円です。
これは有価証券報告書の平均年収1,411万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
証券、商品先物取引業の業界平均の推定生涯年収約3.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Qスパークス・グループ株式会社の有給休暇取得率は?
スパークス・グループ株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qスパークス・グループ株式会社はブラック企業ですか?激務ですか?
スパークス・グループ株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は9.0年(証券、商品先物取引業平均10.1年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qスパークス・グループ株式会社の評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
スパークス・グループ株式会社の主要指標:
- 勤続年数:9.0年
- 営業利益率:43.0%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qスパークス・グループ株式会社は長く働ける会社ですか?
スパークス・グループ株式会社の平均勤続年数は9.0年(証券、商品先物取引業平均10.1年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+8.9%です。
営業利益率は43.0%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qスパークス・グループ株式会社の業績・将来性はどうですか?
スパークス・グループ株式会社の直近の売上高は180億円(前年比+8.9%)です。
営業利益率は43.0%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qスパークス・グループ株式会社の年収が高い理由は?
スパークス・グループ株式会社の平均年収1,411万円は、証券、商品先物取引業の業界平均951万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が43.0%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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