業界ポジション
色付き数値 = 情報・通信業平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポート東証プライム上場の情報・通信業。平均年収は業界平均を約50%上回る8,653,000円と高水準。自己資本比率70.5%と財務は安定。ゲームを主軸にメタバースやDXなど多角化を進める一方、直近の業績は減収減益傾向にあり、今後の事業戦略が鍵となるでしょう。
事業概要
スマートフォン向けゲームの開発・運営を主軸に、ソーシャルゲームプラットフォーム「GREE」を展開。近年はメタバース「REALITY」やIP事業、DX事業、投資事業など、デジタルエンターテインメントとテクノロジーサービスを多角的に提供しています。
セグメント分析
ゲーム事業は主軸で安定した収益源ですが、今後の成長機会としてはメタバース事業「REALITY」やDX事業が注目されます。新規事業やテクノロジーを活用したサービス開発に意欲がある方は、これらの成長分野でキャリアを築くチャンスがあるでしょう。IP事業や投資事業も展開しており、多様な経験を積める可能性があります。
高年収を求め、ゲームやメタバースなどエンターテインメント分野で新しい挑戦をしたい方。多角的な事業展開の中で自身のキャリアを広げたい志向の方に向いています。
直近の業績が減収減益傾向にあるため、今後の事業戦略や収益改善策については、企業情報を注視し、自身のキャリアプランと照らし合わせる必要があります。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-16 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qグリーの平均年収はいくらですか?
グリー株式会社の平均年収は865万円です(有価証券報告書 2025期)。
情報・通信業の業界平均676万円と比較すると189万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qグリーの生涯年収はいくらですか?
グリー株式会社の推定生涯年収は約3.3億円です。
これは有価証券報告書の平均年収865万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Qグリーの有給休暇取得率は?
グリー株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qグリーはブラック企業ですか?激務ですか?
グリー株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は6.9年(情報・通信業平均7.6年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qグリーの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
グリー株式会社の主要指標:
- 勤続年数:6.9年
- 営業利益率:8.5%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qグリーは長く働ける会社ですか?
グリー株式会社の平均勤続年数は6.9年(情報・通信業平均7.6年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比-6.8%です。
営業利益率は8.5%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qグリーの業績・将来性はどうですか?
グリー株式会社の直近の売上高は571億円(前年比-6.8%)です。
営業利益率は8.5%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qグリーの年収が高い理由は?
グリー株式会社の平均年収865万円は、情報・通信業の業界平均676万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が8.5%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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