業界ポジション
色付き数値 = 全上場企業平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポート株式会社ほくやく・竹山ホールディングスは、売上2,800億円を超える大手グループ企業です。医療・ヘルスケア分野を中心に事業を展開し、近年は増収増益を続けています。自己資本比率も42.0%と安定しており、堅実な経営が特徴です。
事業概要
医薬品や医療機器の卸売を中核に、調剤薬局の運営、医療情報サービスの提供、保険事業など、医療・ヘルスケア分野で多角的に事業を展開するホールディングス企業です。地域医療を支える役割を担っています。
セグメント分析
医薬品卸売事業が中核ですが、調剤薬局や医療情報サービスなど、多岐にわたる子会社で構成されます。特に、地域医療のDX推進や高齢化社会に対応する薬局事業は、将来的な成長機会やキャリア形成の選択肢が豊富と考えられます。
医療・ヘルスケア分野で地域貢献したい方、安定した大手グループ企業で多様なキャリアを築きたい方に向いています。
営業利益率が1.0%と低い点は、業界特性を理解した上で確認が必要です。事業の安定性や将来性を多角的に評価しましょう。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-16 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
有報データに基づく働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qほくやく・竹山ホールディングスの平均年収はいくらですか?
株式会社ほくやく・竹山ホールディングスの平均年収は540万円です(有価証券報告書 2025期)。
卸売業の業界平均690万円と比較すると150万円低い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qほくやく・竹山ホールディングスの生涯年収はいくらですか?
株式会社ほくやく・竹山ホールディングスの推定生涯年収は約2.1億円です。
これは有価証券報告書の平均年収540万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると低い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Qほくやく・竹山ホールディングスの有給休暇取得率は?
株式会社ほくやく・竹山ホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qほくやく・竹山ホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社ほくやく・竹山ホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は15.1年(卸売業平均13.5年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qほくやく・竹山ホールディングスの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社ほくやく・竹山ホールディングスの主要指標:
- 勤続年数:15.1年
- 営業利益率:1.0%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qほくやく・竹山ホールディングスは長く働ける会社ですか?
株式会社ほくやく・竹山ホールディングスの平均勤続年数は15.1年(卸売業平均13.5年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+5.1%です。
営業利益率は1.0%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qほくやく・竹山ホールディングスの業績・将来性はどうですか?
株式会社ほくやく・竹山ホールディングスの直近の売上高は2,895億円(前年比+5.1%)です。
営業利益率は1.0%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qほくやく・竹山ホールディングスの年収は低いですか?
株式会社ほくやく・竹山ホールディングスの平均年収540万円は、卸売業の業界平均690万円を下回っています。
ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。
年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。
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