業界ポジション
色付き数値 = 精密機器平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポート東証プライム上場の大手精密機器メーカー。FY2020からFY2024で売上高が411.5億円から1065.4億円へと大きく成長し、自己資本比率74.2%と安定した財務基盤を持つ。平均年収は業界平均を99.0%上回る916.2万円と高水準で、待遇面での魅力が大きい企業です。
事業概要
精密機器メーカーとして、グローバルな技術力を活かし、スマートフォンや自動車などに使われる部品・材料、そして音響機器の製造・開発を手掛けています。予防医療事業からは撤退し、ものづくり事業に注力しています。
高水準の年収と安定した財務基盤を求める方、精密機器分野でのものづくりに情熱を持つキャリア志向の方に適しています。
営業利益率や有給取得率、具体的な働き方に関する情報が不足しています。入社前に企業文化やワークライフバランスについて確認することをお勧めします。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-16 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qノーリツ鋼機の平均年収はいくらですか?
ノーリツ鋼機株式会社の平均年収は987万円です(有価証券報告書 2025期)。
精密機器の業界平均701万円と比較すると286万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qノーリツ鋼機の生涯年収はいくらですか?
ノーリツ鋼機株式会社の推定生涯年収は約3.8億円です。
これは有価証券報告書の平均年収987万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
精密機器の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Qノーリツ鋼機の残業時間はどのくらいですか?
ノーリツ鋼機株式会社の平均残業時間は月7.7時間です(有価証券報告書 2025期)。
精密機器の業界平均13.8時間と比較すると少ないです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qノーリツ鋼機の有給休暇取得率は?
ノーリツ鋼機株式会社の有給休暇取得率は38.4%です。
精密機器の業界平均71.9%と比較すると低い水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
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Qノーリツ鋼機はブラック企業ですか?激務ですか?
ノーリツ鋼機株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月7.7時間(精密機器平均13.8時間)、有給休暇取得率は38.4%(精密機器平均71.9%)、平均勤続年数は3.4年(精密機器平均13.4年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qノーリツ鋼機の評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
ノーリツ鋼機株式会社の主要指標:
- 残業:月7.7時間
- 有休取得率:38.4%
- 勤続年数:3.4年
- 営業利益率:-1.0%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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Qノーリツ鋼機は長く働ける会社ですか?
ノーリツ鋼機株式会社の平均勤続年数は3.4年(精密機器平均13.4年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+11.9%です。
営業利益率は-1.0%です。
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Qノーリツ鋼機の業績・将来性はどうですか?
ノーリツ鋼機株式会社の直近の売上高は1,192億円(前年比+11.9%)です。
営業利益率は-1.0%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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Qノーリツ鋼機の年収が高い理由は?
ノーリツ鋼機株式会社の平均年収987万円は、精密機器の業界平均701万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が-1.0%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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