業界ポジション
色付き数値 = 陸運業平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポート東証プライム上場の超大手企業。平均年収は業界平均を+122.9%上回る891.5万円と非常に高水準で、待遇面は魅力的です。FY2024の売上は回復傾向にあり、国内外で多角的なロジスティクス事業を展開する安定したインフラ企業と言えるでしょう。
事業概要
国内外で陸・海・空・鉄道を利用した貨物輸送、倉庫管理、情報資産管理など多岐にわたる総合ロジスティクスサービスを提供。警備輸送や重量品建設といった専門事業も展開し、社会の物流インフラを支える超大手グループ企業です。
安定した超大手企業で社会インフラを支えるやりがいを感じたい方。高年収を重視し、国内外でキャリアを築きたい方に適しています。
営業利益や有給取得率などの詳細な人的資本情報が不明なため、入社前に確認することをお勧めします。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-16 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
QNIPPON EXPRESSホールディングスの平均年収はいくらですか?
NIPPON EXPRESSホールディングス株式会社の平均年収は833万円です(有価証券報告書 2025期)。
陸運業の業界平均631万円と比較すると202万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
QNIPPON EXPRESSホールディングスの生涯年収はいくらですか?
NIPPON EXPRESSホールディングス株式会社の推定生涯年収は約3.2億円です。
これは有価証券報告書の平均年収833万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
陸運業の業界平均の推定生涯年収約2.4億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
QNIPPON EXPRESSホールディングスの有給休暇取得率は?
NIPPON EXPRESSホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
QNIPPON EXPRESSホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?
NIPPON EXPRESSホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は22.2年(陸運業平均15.5年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
QNIPPON EXPRESSホールディングスの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
NIPPON EXPRESSホールディングス株式会社の主要指標:
- 勤続年数:22.2年
- 営業利益率:0.9%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
QNIPPON EXPRESSホールディングスは長く働ける会社ですか?
NIPPON EXPRESSホールディングス株式会社の平均勤続年数は22.2年(陸運業平均15.5年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比-0.1%です。
営業利益率は0.9%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
QNIPPON EXPRESSホールディングスの業績・将来性はどうですか?
NIPPON EXPRESSホールディングス株式会社の直近の売上高は25,748億円(前年比-0.1%)です。
営業利益率は0.9%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
QNIPPON EXPRESSホールディングスの年収が高い理由は?
NIPPON EXPRESSホールディングス株式会社の平均年収833万円は、陸運業の業界平均631万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が0.9%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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