株式会社丹青社
業界ポジション
色付き数値 = サービス業平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポート東証プライム上場の大手サービス企業である株式会社丹青社は、最新年度に売上918.6億円、営業利益51.5億円と大幅な増収増益を達成しました。自己資本比率61.6%と財務基盤も安定しており、商業施設から文化施設まで幅広い空間デザイン・ディスプレイ事業を展開し、業界で確固たる地位を築いています。
事業概要
百貨店やホテル、オフィス、博物館など、あらゆる施設の空間を企画・設計から施工・監理まで一貫して手掛ける「総合ディスプレイ業」です。人々が集う場所を魅力的にデザインし、快適で機能的な空間を創造することで、豊かな社会づくりに貢献しています。
セグメント分析
商業その他施設、チェーンストア、文化施設の3セグメントを展開。各セグメントの成長性は不明ですが、商業施設の再開発やインバウンド需要回復、文化施設のデジタル化などが成長機会となり得ます。企画・設計・施工・監理と幅広い職種があるため、自身の専門性や興味に応じて、いずれかのセグメントで専門性を磨くことがキャリア形成に繋がりやすいでしょう。
空間デザインや建築に情熱を持ち、大規模プロジェクトに企画から施工まで一貫して携わりたい方。安定した財務基盤の東証プライム上場企業でキャリアを築きたい方に向いています。
有給取得率や人的資本情報が公開されていないため、実際の働き方やワークライフバランスについては、面接などで詳細を確認することをお勧めします。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-16 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q丹青社の平均年収はいくらですか?
株式会社丹青社の平均年収は848万円です(有価証券報告書 2025期)。
サービス業の業界平均604万円と比較すると244万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q丹青社の生涯年収はいくらですか?
株式会社丹青社の推定生涯年収は約3.2億円です。
これは有価証券報告書の平均年収848万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Q丹青社の有給休暇取得率は?
株式会社丹青社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q丹青社はブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社丹青社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は15.7年(サービス業平均7.9年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q丹青社の評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社丹青社の主要指標:
- 勤続年数:15.7年
- 営業利益率:5.6%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q丹青社は長く働ける会社ですか?
株式会社丹青社の平均勤続年数は15.7年(サービス業平均7.9年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+13.1%です。
営業利益率は5.6%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q丹青社の業績・将来性はどうですか?
株式会社丹青社の直近の売上高は919億円(前年比+13.1%)です。
営業利益率は5.6%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q丹青社の年収が高い理由は?
株式会社丹青社の平均年収848万円は、サービス業の業界平均604万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が5.6%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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