業界ポジション
色付き数値 = 小売業平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポート東証プライム上場の大手小売グループ。FY2025には売上1335.9億円、営業利益35.0億円を見込み、安定した成長基調にあります。業界平均を74.4%上回る高年収も魅力で、多角的な事業展開が特徴です。
事業概要
綿半ホールディングスは、スーパーセンターやホームセンター、食品スーパーなどを展開する小売事業を主軸に、建設事業、貿易事業も手掛ける多角的な事業グループです。生活必需品の提供から専門商材まで幅広く事業を展開しています。
セグメント分析
小売事業がグループの主力であり、スーパーセンターを軸としたEDLP戦略で安定的な成長を追求しています。店舗運営や商品企画、EC関連職種でキャリアを築きたい方には、グループや他社との共同仕入によるコスト削減など、効率的な事業運営に携わる機会があります。建設・貿易事業も展開しており、多様な専門性を活かせるでしょう。
安定した大手企業で高年収を目指したい方、小売事業を軸に多様な事業展開に興味がある方、地域社会に貢献したい方に適しています。
有給取得率や詳細な人的資本情報が公開されていないため、働き方の実態については面接などで確認することをお勧めします。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-16 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q綿半ホールディングスの平均年収はいくらですか?
綿半ホールディングス株式会社の平均年収は832万円です(有価証券報告書 2025期)。
小売業の業界平均557万円と比較すると275万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q綿半ホールディングスの生涯年収はいくらですか?
綿半ホールディングス株式会社の推定生涯年収は約3.2億円です。
これは有価証券報告書の平均年収832万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
小売業の業界平均の推定生涯年収約2.1億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Q綿半ホールディングスの有給休暇取得率は?
綿半ホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q綿半ホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?
綿半ホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は20.0年(小売業平均11.5年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q綿半ホールディングスの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
綿半ホールディングス株式会社の主要指標:
- 勤続年数:20.0年
- 営業利益率:2.6%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q綿半ホールディングスは長く働ける会社ですか?
綿半ホールディングス株式会社の平均勤続年数は20.0年(小売業平均11.5年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+4.3%です。
営業利益率は2.6%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q綿半ホールディングスの業績・将来性はどうですか?
綿半ホールディングス株式会社の直近の売上高は1,336億円(前年比+4.3%)です。
営業利益率は2.6%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q綿半ホールディングスの年収が高い理由は?
綿半ホールディングス株式会社の平均年収832万円は、小売業の業界平均557万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が2.6%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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