プライム(内国株式)小売業3387

株式会社クリエイト・レストランツ・ホールディングス

最終更新:2026年4月6日

業界ポジション

色付き数値 = 小売業平均との差
620万円49
業界平均(推定)
業界平均(推定)
業界平均(推定)
業界平均(推定)
24.9%65
17.8%8
総合スコア
51/ 100
この企業小売業平均

AI企業分析

有価証券報告書をAIが読み解いたレポート

東証プライム上場の中堅企業で、多数の飲食ブランドを展開するグループ企業です。平均年収は業界平均を29.9%上回る620万円と高水準ですが、自己資本比率19.6%は財務健全性において注意が必要です。多様な事業展開と海外進出で成長を目指しています。

事業概要

株式会社クリエイト・レストランツ・ホールディングスは、様々なジャンルの飲食店を国内外で展開する企業グループです。レストランやカフェ、ベーカリーなど多岐にわたるブランドを傘下に持ち、食を通じて人々に喜びを提供しています。M&Aにより事業を拡大し、多様な食のニーズに応えています。

セグメント分析

事業内容から、和食、洋食、中華、カフェ、ベーカリーなど非常に多岐にわたる飲食ブランドを国内外で展開していることが伺えます。成長機会としては、海外事業やM&Aで加わった新規ブランドでの事業開発・マネジメント職が狙い目でしょう。多様な業態経験を積むことで、キャリアの幅を広げられます。

こんな人に向いている

多様な飲食ブランドや業態で経験を積みたい方、海外展開に興味がある方に向いています。高年収で安定した基盤を持つ企業でキャリアを築きたい方にも良いでしょう。

知っておきたい注意点

自己資本比率19.6%は業界平均と比較して低い可能性があり、財務健全性については確認が必要です。また、営業利益率や有給取得率の開示がない点も留意しましょう。

AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-16 時点)

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
売上高営業利益純利益
売上高
783億
-49.9%
営業利益
-
営業利益率
-
純利益
59億
従業員数・平均年収の推移
従業員数平均年収
従業員数(連結)
3,695人
単体
-
平均年収
620万
5年変動
-
株価・出来高の推移(月次)
株価(月次終値)出来高
直近株価
735円
5年変動
+75.8%
10年変動
-
対日経パフォーマンス
対日経パフォーマンス
基準月
2016/04
現在
97
日経比
-3pt

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。卸売業・小売業の業界統計を企業の年収比率(×1.517)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
51万円
残業代(月額推定)業界比率
2万円
賞与(年間推定)業界比率
115万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
620万円
11年変動
+1.6%
変動額
+10万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
620万円
小売業平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
--
非公開
--
非公開
--
非公開
--
非公開
--
非公開
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qクリエイト・レストランツ・ホールディングスの生涯年収はいくらですか?

株式会社クリエイト・レストランツ・ホールディングスの推定生涯年収は約2.4億円です。

これは有価証券報告書の平均年収620万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。

小売業の業界平均の推定生涯年収約2.1億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。

Qクリエイト・レストランツ・ホールディングスの有給休暇取得率は?

株式会社クリエイト・レストランツ・ホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qクリエイト・レストランツ・ホールディングスの業績・将来性はどうですか?

株式会社クリエイト・レストランツ・ホールディングスの直近の売上高は783億円(前年比+7.3%)です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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