阪和興業株式会社
業界ポジション
色付き数値 = 卸売業平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポート超大手商社として安定した基盤を持ち、平均年収は業界平均を93.9%上回る925.5万円と高水準。FY2024は減収減益も、FY2025は増収増益見込みで回復基調。自己資本比率33.4%で財務も安定しています。
事業概要
鉄鋼をはじめ、金属、食品、エネルギー、住宅資材、機械など多岐にわたる商品を国内外で取引する総合商社です。商品の販売だけでなく、鋼材やリサイクル金属の加工も手掛けています。
セグメント分析
事業内容から鉄鋼事業が中核と推察されますが、食品やエネルギーなど多角的な事業を展開しており、それぞれの分野で専門性を高める機会があります。国内外の販路開拓に積極的なため、海外志向の職種も成長機会が豊富でしょう。
高年収を重視し、国内外で幅広い商材を扱うダイナミックな仕事に挑戦したい人に適しています。
有給取得率や残業時間など、働き方に関する詳細なデータが不足しているため、入社前に確認が必要です。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-16 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q阪和興業の平均年収はいくらですか?
阪和興業株式会社の平均年収は926万円です(有価証券報告書 2025期)。
卸売業の業界平均690万円と比較すると236万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q阪和興業の生涯年収はいくらですか?
阪和興業株式会社の推定生涯年収は約3.5億円です。
これは有価証券報告書の平均年収926万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Q阪和興業の残業時間はどのくらいですか?
阪和興業株式会社の平均残業時間は月26.0時間です(有価証券報告書 2025期)。
卸売業の業界平均14.6時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q阪和興業の有給休暇取得率は?
阪和興業株式会社の有給休暇取得率は77.9%です。
卸売業の業界平均68.0%と比較すると高い水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
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Q阪和興業はブラック企業ですか?激務ですか?
阪和興業株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月26.0時間(卸売業平均14.6時間)、有給休暇取得率は77.9%(卸売業平均68.0%)、平均勤続年数は11.5年(卸売業平均13.5年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q阪和興業の評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
阪和興業株式会社の主要指標:
- 残業:月26.0時間
- 有休取得率:77.9%
- 勤続年数:11.5年
- 営業利益率:2.4%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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Q阪和興業は長く働ける会社ですか?
阪和興業株式会社の平均勤続年数は11.5年(卸売業平均13.5年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+5.0%です。
営業利益率は2.4%です。
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Q阪和興業の業績・将来性はどうですか?
阪和興業株式会社の直近の売上高は25,545億円(前年比+5.0%)です。
営業利益率は2.4%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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Q阪和興業の年収が高い理由は?
阪和興業株式会社の平均年収926万円は、卸売業の業界平均690万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が2.4%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
Q阪和興業は女性が働きやすい企業ですか?
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