業界ポジション
色付き数値 = 機械平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポート株式会社タクマは、東証プライム上場の大手機械メーカーです。最新年度の売上は1500億円超、営業利益率9.0%と高収益体質で、自己資本比率57.4%と財務基盤も安定。平均年収は業界平均を93.5%上回る890万円超と、待遇面でも非常に魅力的な企業と言えるでしょう。
事業概要
機械を主力とする大手メーカーです。産業用機械やプラント設備、環境関連設備など、社会や産業を支える多様な「機械」の開発・製造・販売を手掛けていると推測されます。人々の生活や経済活動に不可欠なインフラや生産設備を支える事業を展開していると考えられます。
安定した大手企業で高水準の年収を得たい方、機械メーカーでのキャリア形成を望む方に向いています。
事業内容の詳細や具体的な働き方(有給取得率など)に関する情報が不足しています。入社後のミスマッチを防ぐため、企業研究を深めることを推奨します。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-16 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qタクマの平均年収はいくらですか?
株式会社タクマの平均年収は891万円です(有価証券報告書 2025期)。
機械の業界平均682万円と比較すると209万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qタクマの生涯年収はいくらですか?
株式会社タクマの推定生涯年収は約3.4億円です。
これは有価証券報告書の平均年収891万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
機械の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Qタクマの残業時間はどのくらいですか?
株式会社タクマの平均残業時間は月12.0時間です(有価証券報告書 2025期)。
機械の業界平均15.1時間と比較すると少ないです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qタクマの有給休暇取得率は?
株式会社タクマの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qタクマはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社タクマの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月12.0時間(機械平均15.1時間)、平均勤続年数は14.3年(機械平均15.5年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qタクマの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社タクマの主要指標:
- 残業:月12.0時間
- 勤続年数:14.3年
- 営業利益率:9.0%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qタクマは長く働ける会社ですか?
株式会社タクマの平均勤続年数は14.3年(機械平均15.5年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+1.3%です。
営業利益率は9.0%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qタクマの業績・将来性はどうですか?
株式会社タクマの直近の売上高は1,512億円(前年比+1.3%)です。
営業利益率は9.0%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qタクマの年収が高い理由は?
株式会社タクマの平均年収891万円は、機械の業界平均682万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が9.0%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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