株式会社いよぎんホールディングス
業界ポジション
色付き数値 = 銀行業平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポート株式会社いよぎんホールディングスは、東証プライム上場の大手金融グループです。売上はFY2022からFY2024にかけて堅調に増加しており、特に平均年収は業界平均を63.3%上回る955.6万円と、非常に高い水準にあります。安定した事業基盤と高待遇が魅力です。
事業概要
株式会社いよぎんホールディングスは、銀行業を中核に、リース業務などの金融サービスを提供する地域密着型金融グループです。株式会社伊予銀行を中心に、預金、貸出、有価証券投資、為替業務などを通じて、地域経済の発展に貢献しています。
セグメント分析
当社グループは銀行業務を中核とし、リース業務等の金融サービスも手掛けていますが、有価証券報告書からは各セグメントの具体的な成長機会や待遇差に関する詳細な情報は読み取れません。基本的には銀行業務でのキャリア形成が主軸となるでしょう。
安定した大手金融機関で高待遇を享受し、地域経済への貢献を目指したい人に適しています。
営業利益率や有給取得率、人的資本に関する詳細なデータが開示されていない点は留意が必要です。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-16 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qいよぎんホールディングスの平均年収はいくらですか?
株式会社いよぎんホールディングスの平均年収は959万円です(有価証券報告書 2025期)。
銀行業の業界平均761万円と比較すると198万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qいよぎんホールディングスの生涯年収はいくらですか?
株式会社いよぎんホールディングスの推定生涯年収は約3.6億円です。
これは有価証券報告書の平均年収959万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
銀行業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Qいよぎんホールディングスの有給休暇取得率は?
株式会社いよぎんホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qいよぎんホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社いよぎんホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は19.5年(銀行業平均17.5年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qいよぎんホールディングスの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社いよぎんホールディングスの主要指標:
- 勤続年数:19.5年
- 営業利益率:93.4%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qいよぎんホールディングスは長く働ける会社ですか?
株式会社いよぎんホールディングスの平均勤続年数は19.5年(銀行業平均17.5年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+127.4%です。
営業利益率は93.4%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qいよぎんホールディングスの業績・将来性はどうですか?
株式会社いよぎんホールディングスの直近の売上高は247億円(前年比+127.4%)です。
営業利益率は93.4%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qいよぎんホールディングスの年収が高い理由は?
株式会社いよぎんホールディングスの平均年収959万円は、銀行業の業界平均761万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が93.4%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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