東テク株式会社
業界ポジション
色付き数値 = 卸売業平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポート東テクは、空調・制御機器の販売・工事を手掛ける東証プライム上場企業です。FY2024には売上1559.6億円、営業利益146.9億円を達成し、安定的な増収増益を継続。自己資本比率58.2%と財務基盤も強固です。業界平均を76.2%上回る高年収も魅力で、安定性と成長性を兼ね備えた優良企業と言えるでしょう。
事業概要
東テクは、オフィスビルや工場などに設置される空調機器や制御機器、発電機などの設備を販売し、その設置工事から保守・メンテナンスまでを一貫して手掛ける企業です。快適な室内環境や設備の安定稼働を支える、社会インフラに欠かせない事業を展開しています。
安定した経営基盤と高待遇を求める方、社会インフラを支える事業に貢献したい方、技術や専門性を高めたい方に適しています。
有給取得率や具体的な人的資本情報が開示されていないため、入社前に働き方やキャリアパスについて確認することをお勧めします。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-16 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q東テクの平均年収はいくらですか?
東テク株式会社の平均年収は841万円です(有価証券報告書 2025期)。
卸売業の業界平均690万円と比較すると151万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q東テクの生涯年収はいくらですか?
東テク株式会社の推定生涯年収は約3.2億円です。
これは有価証券報告書の平均年収841万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Q東テクの残業時間はどのくらいですか?
東テク株式会社の平均残業時間は月32.6時間です(有価証券報告書 2025期)。
卸売業の業界平均14.6時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q東テクの有給休暇取得率は?
東テク株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q東テクはブラック企業ですか?激務ですか?
東テク株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月32.6時間(卸売業平均14.6時間)、平均勤続年数は12.0年(卸売業平均13.5年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q東テクの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
東テク株式会社の主要指標:
- 残業:月32.6時間
- 勤続年数:12.0年
- 営業利益率:9.4%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q東テクは長く働ける会社ですか?
東テク株式会社の平均勤続年数は12.0年(卸売業平均13.5年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+10.8%です。
営業利益率は9.4%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q東テクの業績・将来性はどうですか?
東テク株式会社の直近の売上高は1,560億円(前年比+10.8%)です。
営業利益率は9.4%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q東テクの年収が高い理由は?
東テク株式会社の平均年収841万円は、卸売業の業界平均690万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が9.4%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
Q東テクは女性が働きやすい企業ですか?
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