双日株式会社
業界ポジション
色付き数値 = 卸売業平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポート双日株式会社は、東証プライム上場の超大手総合商社です。連結子会社346社、持分法適用会社123社からなる巨大なグループ企業として、グローバルに多角的な事業を展開しています。売上高は2兆円を超える規模を誇り、安定した事業基盤を持つ一方で、自己資本比率は26.9%と、財務の健全性を注視する必要があるかもしれません。
事業概要
双日株式会社は、世界中でモノの売買や貿易を行う「総合商社」です。様々な製品の製造・販売、サービスの提供、大規模なプロジェクトの企画・投資など、幅広い事業をグローバルに展開。多様な事業を通じて社会のインフラを支える役割を担っています。
セグメント分析
事業区分が「航空・社会インフラ」「エネルギー・ヘルスケア」などに再編され、特に社会インフラやヘルスケアといった社会貢献性の高い分野に注力。これらは長期的な成長が見込まれるため、関連する職種やプロジェクトはキャリア形成において魅力的な機会となるでしょう。グローバルな視点での事業推進力も求められます。
グローバルな舞台で大規模なビジネスに挑戦したい方、多様な事業領域でキャリアを築きたい方に適しています。変化を楽しみ、主体的に行動できる方が活躍できるでしょう。
営業利益や人的資本に関する詳細データが不足しており、収益性や働き方の実態を把握しにくい点に注意が必要です。自己資本比率も業界特性を考慮しつつ確認すると良いでしょう。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-16 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q双日株式会社の平均年収はいくらですか?
双日株式会社の平均年収は1,274万円です(有価証券報告書 2025期)。
卸売業の業界平均690万円と比較すると584万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q双日株式会社の生涯年収はいくらですか?
双日株式会社の推定生涯年収は約4.8億円です。
これは有価証券報告書の平均年収1,274万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Q双日株式会社の有給休暇取得率は?
双日株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q双日株式会社はブラック企業ですか?激務ですか?
双日株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は15.0年(卸売業平均13.5年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q双日株式会社の評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
双日株式会社の主要指標:
- 勤続年数:15.0年
- 営業利益率:-0.4%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q双日株式会社は長く働ける会社ですか?
双日株式会社の平均勤続年数は15.0年(卸売業平均13.5年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+3.9%です。
営業利益率は-0.4%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q双日株式会社の業績・将来性はどうですか?
双日株式会社の直近の売上高は25,097億円(前年比+3.9%)です。
営業利益率は-0.4%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q双日株式会社の年収が高い理由は?
双日株式会社の平均年収1,274万円は、卸売業の業界平均690万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が-0.4%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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