業界ポジション
色付き数値 = 銀行業平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポート東証プライム上場の大手金融グループ。売上はFY2022の1173.5億円からFY2025には1363.0億円へと堅調に成長しており、安定した基盤を持つ。平均年収は911.7万円と業界平均を大きく上回る水準で、待遇面も魅力。
事業概要
株式会社十六フィナンシャルグループは、地域に根差した銀行業務を核とする金融グループです。預金や融資、為替などの基本的な銀行サービスに加え、リース業務など幅広い金融サービスを提供し、地域経済の発展を支えています。
安定した大手企業で高年収を得たい方、地域経済に貢献したい方、金融業界で長期的なキャリアを築きたい方に向いています。
営業利益に関する詳細な情報が不足しており、収益性の判断には追加情報が必要です。また、働き方に関するデータも不明です。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-16 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q十六フィナンシャルグループの平均年収はいくらですか?
株式会社十六フィナンシャルグループの平均年収は931万円です(有価証券報告書 2025期)。
銀行業の業界平均761万円と比較すると170万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q十六フィナンシャルグループの生涯年収はいくらですか?
株式会社十六フィナンシャルグループの推定生涯年収は約3.5億円です。
これは有価証券報告書の平均年収931万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
銀行業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Q十六フィナンシャルグループの有給休暇取得率は?
株式会社十六フィナンシャルグループの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q十六フィナンシャルグループはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社十六フィナンシャルグループの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は22.0年(銀行業平均17.5年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q十六フィナンシャルグループの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社十六フィナンシャルグループの主要指標:
- 勤続年数:22.0年
- 営業利益率:77.7%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q十六フィナンシャルグループは長く働ける会社ですか?
株式会社十六フィナンシャルグループの平均勤続年数は22.0年(銀行業平均17.5年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+25.4%です。
営業利益率は77.7%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q十六フィナンシャルグループの業績・将来性はどうですか?
株式会社十六フィナンシャルグループの直近の売上高は93億円(前年比+25.4%)です。
営業利益率は77.7%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q十六フィナンシャルグループの年収が高い理由は?
株式会社十六フィナンシャルグループの平均年収931万円は、銀行業の業界平均761万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が77.7%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
Q十六フィナンシャルグループは女性が働きやすい企業ですか?
株式会社十六フィナンシャルグループの女性活躍に関するデータは以下の通りです。
- 女性管理職比率:11.2%
- 男性育児休業取得率:104.3%
- 男女の賃金差異:48.7%
→ 女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認
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