株式会社エイジア
業界ポジション
色付き数値 = 全上場企業平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポートIT・テック企業として、FY2019の売上17.0億円からFY2022には28.3億円へと着実に事業規模を拡大。最新年度の営業利益率12.8%と高収益性を維持し、自己資本比率51.9%の安定した財務基盤も魅力。マーケティングプラットフォーム事業を主軸に成長を続ける。
事業概要
企業向けに、メール配信や顧客管理ができるマーケティングプラットフォーム「WEBCAS」シリーズと、Webサイトを効率的に管理するCMS「Connecty CMD onDemand」を開発・提供しています。企業のデジタルマーケティングを支援するITサービスを展開しています。
セグメント分析
「エンタープライズソフトウェア事業」は製品開発と販売で企業の基盤を支え、「デジタルマーケティング運用支援事業」は顧客の活用を深める。企業のDX推進ニーズが高まる中、両事業とも成長が見込まれます。特に、顧客の課題解決に直接貢献するコンサルティングや運用支援は、顧客との接点が多く、キャリアアップの機会も豊富でしょう。
企業のデジタル変革を支援するITサービスに興味があり、顧客の課題解決に貢献したい志向の方。安定した財務基盤を持つ企業でキャリアを築きたい方。
売上は伸びているものの、直近の営業利益は減少傾向にあります。事業拡大に伴うコスト増など、利益構造の変化について確認が必要です。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-17 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
有報データに基づく働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qエイジアの平均年収はいくらですか?
株式会社エイジアの平均年収は529万円です(有価証券報告書 2022期)。
情報・通信業の業界平均676万円と比較すると147万円低い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qエイジアの生涯年収はいくらですか?
株式会社エイジアの推定生涯年収は約2.0億円です。
これは有価証券報告書の平均年収529万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると低い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Qエイジアの有給休暇取得率は?
株式会社エイジアの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qエイジアはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社エイジアの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は5.0年(情報・通信業平均7.6年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qエイジアの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社エイジアの主要指標:
- 勤続年数:5.0年
- 営業利益率:12.8%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qエイジアは長く働ける会社ですか?
株式会社エイジアの平均勤続年数は5.0年(情報・通信業平均7.6年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+20.2%です。
営業利益率は12.8%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qエイジアの業績・将来性はどうですか?
株式会社エイジアの直近の売上高は28億円(前年比+20.2%)です。
営業利益率は12.8%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qエイジアの年収は低いですか?
株式会社エイジアの平均年収529万円は、情報・通信業の業界平均676万円を下回っています。
ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。
年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。
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