株式会社総医研ホールディングス
業界ポジション
色付き数値 = サービス業平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポート株式会社総医研ホールディングスは、生体評価システムから健康補助食品まで多角的なヘルスケア事業を展開。自己資本比率88.6%と財務基盤は安定しているものの、直近の業績は売上51.6億円、営業利益-6.1億円と厳しい状況にあります。事業再編や成長戦略に注目が必要です。
事業概要
生体評価システム、ヘルスケアサポート、化粧品、健康補助食品、機能性素材開発など、多岐にわたるヘルスケア関連事業を展開するホールディングス会社です。人々の健康と美容を科学的にサポートしています。
セグメント分析
同社は生体評価システム、ヘルスケアサポート、化粧品、健康補助食品、機能性素材開発と多岐にわたる事業を展開。特に「生体評価システム事業」は専門性が高く、技術職や研究職で専門性を活かせる可能性があります。市場環境の変化に応じた各事業の成長戦略を見極めることが重要です。
ヘルスケア分野の多角的な事業に興味があり、事業再編や成長フェーズに貢献したい意欲のある方。
直近の業績は赤字が続いており、今後の事業戦略や収益改善の見通しをしっかり確認する必要があります。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-17 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q総医研ホールディングスの平均年収はいくらですか?
株式会社総医研ホールディングスの平均年収は816万円です(有価証券報告書 2025期)。
サービス業の業界平均604万円と比較すると212万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q総医研ホールディングスの生涯年収はいくらですか?
株式会社総医研ホールディングスの推定生涯年収は約3.1億円です。
これは有価証券報告書の平均年収816万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Q総医研ホールディングスの有給休暇取得率は?
株式会社総医研ホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q総医研ホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社総医研ホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は4.0年(サービス業平均7.9年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q総医研ホールディングスの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社総医研ホールディングスの主要指標:
- 勤続年数:4.0年
- 営業利益率:-2.8%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q総医研ホールディングスは長く働ける会社ですか?
株式会社総医研ホールディングスの平均勤続年数は4.0年(サービス業平均7.9年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比-6.0%です。
営業利益率は-2.8%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q総医研ホールディングスの業績・将来性はどうですか?
株式会社総医研ホールディングスの直近の売上高は48億円(前年比-6.0%)です。
営業利益率は-2.8%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q総医研ホールディングスの年収が高い理由は?
株式会社総医研ホールディングスの平均年収816万円は、サービス業の業界平均604万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が-2.8%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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