業界ポジション
色付き数値 = 卸売業平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポート東証プライム上場の大手卸売業で、FY2025には売上1831.3億円、営業利益79.1億円と堅調な成長を続けています。自己資本比率66.5%と財務基盤も非常に安定しており、電子部品や工業薬品の販売・輸出入を通じてグローバルに事業を展開する安定企業と言えるでしょう。
事業概要
電子部品や電気機器、工業薬品といった幅広い製品を、国内外の企業に販売・輸出入する「卸売業」です。特に電子部品事業に注力し、海外にも多数の拠点を持ち、世界中のものづくりを支える重要な役割を担っています。
安定した大手企業で、グローバルなビジネスに携わりたい方に向いています。特に電子部品や工業薬品といった専門商材に関心がある方におすすめです。
営業利益率2.5%は卸売業として一般的ですが、高収益を求める場合は注意が必要です。働き方に関する詳細情報は別途確認しましょう。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-16 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q伯東の平均年収はいくらですか?
伯東株式会社の平均年収は945万円です(有価証券報告書 2025期)。
卸売業の業界平均690万円と比較すると255万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q伯東の生涯年収はいくらですか?
伯東株式会社の推定生涯年収は約3.6億円です。
これは有価証券報告書の平均年収945万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Q伯東の残業時間はどのくらいですか?
伯東株式会社の平均残業時間は月6.4時間です(有価証券報告書 2025期)。
卸売業の業界平均14.6時間と比較すると少ないです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q伯東の有給休暇取得率は?
伯東株式会社の有給休暇取得率は81.3%です。
卸売業の業界平均68.0%と比較すると高い水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
→ ホワイト企業ランキングで総合的な働きやすさを確認
Q伯東はブラック企業ですか?激務ですか?
伯東株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月6.4時間(卸売業平均14.6時間)、有給休暇取得率は81.3%(卸売業平均68.0%)、平均勤続年数は13.2年(卸売業平均13.5年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q伯東の評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
伯東株式会社の主要指標:
- 残業:月6.4時間
- 有休取得率:81.3%
- 勤続年数:13.2年
- 営業利益率:4.3%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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Q伯東は長く働ける会社ですか?
伯東株式会社の平均勤続年数は13.2年(卸売業平均13.5年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+0.6%です。
営業利益率は4.3%です。
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Q伯東の業績・将来性はどうですか?
伯東株式会社の直近の売上高は1,831億円(前年比+0.6%)です。
営業利益率は4.3%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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Q伯東の年収が高い理由は?
伯東株式会社の平均年収945万円は、卸売業の業界平均690万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が4.3%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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