業界ポジション
色付き数値 = 不動産業平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポートトラストホールディングスは不動産・駐車場事業を主軸に、メディカルやRV事業も展開する多角化企業です。平均年収は業界平均を2.7%上回る一方、自己資本比率は13.9%と財務健全性には注意が必要です。
事業概要
不動産事業と駐車場の運営・管理を主軸とし、駐車場等小口化事業も手掛けています。近年は医療機関向けサービスやキャンピングカーの製造販売といった新規事業も展開し、多角的な事業ポートフォリオを持つホールディングス企業です。
セグメント分析
不動産事業と駐車場事業が基盤ですが、キャンピングカー製造販売のRV事業やメディカルサービス事業は今後の成長ドライバーとなる可能性があります。特に新規事業領域では、市場開拓や事業拡大に貢献できる職種で、より挑戦的なキャリアを築ける機会があるでしょう。
不動産・サービス業で多角的な経験を積みたい方、新規事業に興味があり、変化をいとわない挑戦志向の方に適しています。
自己資本比率が13.9%と低水準のため、財務健全性には注意が必要です。また、最新年度の業績予測が減収減益である点も確認すべきでしょう。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-17 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qトラストホールディングスの平均年収はいくらですか?
トラストホールディングス株式会社の平均年収は508万円です(有価証券報告書 2025期)。
不動産業の業界平均744万円と比較すると236万円低い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qトラストホールディングスの生涯年収はいくらですか?
トラストホールディングス株式会社の推定生涯年収は約1.9億円です。
これは有価証券報告書の平均年収508万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
不動産業の業界平均の推定生涯年収約2.8億円と比較すると低い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Qトラストホールディングスの有給休暇取得率は?
トラストホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qトラストホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?
トラストホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は7.1年(不動産業平均7.0年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qトラストホールディングスの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
トラストホールディングス株式会社の主要指標:
- 勤続年数:7.1年
- 営業利益率:4.1%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qトラストホールディングスは長く働ける会社ですか?
トラストホールディングス株式会社の平均勤続年数は7.1年(不動産業平均7.0年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比-5.9%です。
営業利益率は4.1%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qトラストホールディングスの業績・将来性はどうですか?
トラストホールディングス株式会社の直近の売上高は129億円(前年比-5.9%)です。
営業利益率は4.1%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qトラストホールディングスの年収は低いですか?
トラストホールディングス株式会社の平均年収508万円は、不動産業の業界平均744万円を下回っています。
ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。
年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。
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