業界ポジション
色付き数値 = 小売業平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポートスギホールディングスは、東証プライム上場の大手小売企業です。最新年度の売上高は8780.2億円、営業利益は425.6億円と堅調に成長を続けています。自己資本比率50.6%と財務基盤も安定しており、ドラッグストア事業を核にヘルスケア領域で多角的な事業展開を進めています。
事業概要
スギホールディングスは、ドラッグストア『スギ薬局』を全国展開する企業グループです。医薬品や日用品の販売に加え、処方箋調剤や在宅医療、訪問看護など、地域の健康を支えるトータルヘルスケアサービスを提供しています。
セグメント分析
主力は『スギ薬局』によるドラッグストア事業ですが、訪問看護や医療機関支援を行う『スギメディカル』も展開。高齢化社会を背景に、調剤併設型ドラッグストアでの薬剤師職や、在宅医療・訪問看護といったヘルスケア専門職は、今後も成長機会が期待できるでしょう。
大手企業で安定したキャリアを築きたい方、地域医療やヘルスケア分野に貢献したい方に適しています。
人的資本情報が少なく、具体的な働き方に関するデータが不足しています。入社前に労働環境の詳細を確認することをお勧めします。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-16 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qスギホールディングスの平均年収はいくらですか?
スギホールディングス株式会社の平均年収は881万円です(有価証券報告書 2025期)。
小売業の業界平均557万円と比較すると324万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qスギホールディングスの生涯年収はいくらですか?
スギホールディングス株式会社の推定生涯年収は約3.3億円です。
これは有価証券報告書の平均年収881万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
小売業の業界平均の推定生涯年収約2.1億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Qスギホールディングスの有給休暇取得率は?
スギホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qスギホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?
スギホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は8.5年(小売業平均11.5年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qスギホールディングスの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
スギホールディングス株式会社の主要指標:
- 勤続年数:8.5年
- 営業利益率:4.8%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qスギホールディングスは長く働ける会社ですか?
スギホールディングス株式会社の平均勤続年数は8.5年(小売業平均11.5年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+17.9%です。
営業利益率は4.8%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qスギホールディングスの業績・将来性はどうですか?
スギホールディングス株式会社の直近の売上高は8,780億円(前年比+17.9%)です。
営業利益率は4.8%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qスギホールディングスの年収が高い理由は?
スギホールディングス株式会社の平均年収881万円は、小売業の業界平均557万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が4.8%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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