株式会社アクセル
業界ポジション
色付き数値 = 電気機器平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポート株式会社アクセルは、電気機器業界において高い年収水準と強固な財務基盤を持つ研究開発型企業です。直近の業績はFY2024まで増収増益を継続し、自己資本比率86.5%と安定性も魅力。パチンコ・パチスロ機向けLSIで培った技術を活かし、AIやブロックチェーン等の新規事業にも積極的です。
事業概要
株式会社アクセルは、主にパチンコ・パチスロ機に搭載される高性能な半導体(LSI)を開発・販売しています。また、その技術を応用し、AIやブロックチェーンといった最先端技術を活用した新しい製品やサービスも手掛ける、研究開発型の企業です。
セグメント分析
同社は「LSI開発販売関連事業」と「新規事業関連事業」の二本柱です。特にAIやブロックチェーン等の先進技術を扱う新規事業関連事業は、将来的な成長機会が大きく、技術革新に貢献したいエンジニアや研究者にとって魅力的な領域でしょう。LSI開発で培った基盤技術を活かし、新たな価値創造に挑戦できる環境です。
最先端技術の研究開発に携わりたい技術者や、高水準の報酬を得ながら安定した環境でキャリアを築きたい方に向いています。
FY2025は減収減益予想のため、今後の事業戦略や市場動向を注視する必要があります。有給取得率など働き方に関する詳細情報は別途確認が望ましいです。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-17 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qアクセルの平均年収はいくらですか?
株式会社アクセルの平均年収は1,026万円です(有価証券報告書 2025期)。
電気機器の業界平均701万円と比較すると325万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qアクセルの生涯年収はいくらですか?
株式会社アクセルの推定生涯年収は約3.9億円です。
これは有価証券報告書の平均年収1,026万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
電気機器の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Qアクセルの有給休暇取得率は?
株式会社アクセルの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qアクセルはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社アクセルの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は12.4年(電気機器平均15.5年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qアクセルの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社アクセルの主要指標:
- 勤続年数:12.4年
- 営業利益率:9.6%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qアクセルは長く働ける会社ですか?
株式会社アクセルの平均勤続年数は12.4年(電気機器平均15.5年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比-13.2%です。
営業利益率は9.6%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qアクセルの業績・将来性はどうですか?
株式会社アクセルの直近の売上高は152億円(前年比-13.2%)です。
営業利益率は9.6%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qアクセルの年収が高い理由は?
株式会社アクセルの平均年収1,026万円は、電気機器の業界平均701万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が9.6%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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