業界ポジション
色付き数値 = 精密機器平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポート株式会社スリー・ディー・マトリックスは、自己組織化ペプチド技術を基盤とした医療製品の研究開発・製造・販売を行うグロース市場企業です。売上はFY22からFY25で約4.6倍に急伸する一方で、営業利益は赤字が継続。しかし、平均年収は業界平均を107.8%上回る高水準です。
事業概要
当社は、独自の「自己組織化ペプチド技術」を核に、手術時の止血材や組織再生材といった医療機器、医薬品の研究開発から製造、販売までを一貫して手掛けています。人々の健康を支える医療分野で、革新的な製品を生み出すことを目指しています。
医療分野の革新的な技術開発に貢献したい方や、高年収を追求しつつ、企業の成長フェーズで自身のキャリアを築きたい方に適しています。
営業利益が継続して赤字である点は注意が必要です。有給取得率など働き方に関する詳細情報が不足しているため、入社前に確認をお勧めします。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-17 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qスリー・ディー・マトリックスの平均年収はいくらですか?
株式会社スリー・ディー・マトリックスの平均年収は957万円です(有価証券報告書 2025期)。
精密機器の業界平均701万円と比較すると256万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qスリー・ディー・マトリックスの生涯年収はいくらですか?
株式会社スリー・ディー・マトリックスの推定生涯年収は約3.6億円です。
これは有価証券報告書の平均年収957万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
精密機器の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Qスリー・ディー・マトリックスの有給休暇取得率は?
株式会社スリー・ディー・マトリックスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qスリー・ディー・マトリックスはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社スリー・ディー・マトリックスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は3.1年(精密機器平均13.4年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qスリー・ディー・マトリックスの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社スリー・ディー・マトリックスの主要指標:
- 勤続年数:3.1年
- 営業利益率:-16.7%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qスリー・ディー・マトリックスは長く働ける会社ですか?
株式会社スリー・ディー・マトリックスの平均勤続年数は3.1年(精密機器平均13.4年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+51.1%です。
営業利益率は-16.7%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qスリー・ディー・マトリックスの業績・将来性はどうですか?
株式会社スリー・ディー・マトリックスの直近の売上高は69億円(前年比+51.1%)です。
営業利益率は-16.7%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qスリー・ディー・マトリックスの年収が高い理由は?
株式会社スリー・ディー・マトリックスの平均年収957万円は、精密機器の業界平均701万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が-16.7%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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