業界ポジション
色付き数値 = サービス業平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポートプライム上場の中小企業で、IR・SRコンサルティングに特化。平均年収1,067万円と高水準ですが、FY2022からFY2024にかけて売上・営業利益は大きく減少しました。最新年度の営業利益率は29.7%と高収益体質を維持しています。
事業概要
上場企業向けに、投資家や株主との良好な関係を築くための専門コンサルティングを提供しています。具体的には、IR(投資家向け広報)やSR(株主向け広報)活動の戦略立案から実行までを総合的に支援するサービスを展開しています。
高い専門性を活かし、上場企業の経営層を相手にコンサルティングしたい方、高年収を志向する方に向いています。
FY2022以降の業績は減収減益トレンドにあり、今後の事業成長性や安定性について注視が必要です。働き方に関するデータも不足しています。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-16 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qアイ・アールジャパンホールディングスの平均年収はいくらですか?
株式会社アイ・アールジャパンホールディングスの平均年収は1,281万円です(有価証券報告書 2025期)。
サービス業の業界平均604万円と比較すると677万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qアイ・アールジャパンホールディングスの生涯年収はいくらですか?
株式会社アイ・アールジャパンホールディングスの推定生涯年収は約4.9億円です。
これは有価証券報告書の平均年収1,281万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
Qアイ・アールジャパンホールディングスの有給休暇取得率は?
株式会社アイ・アールジャパンホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qアイ・アールジャパンホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社アイ・アールジャパンホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は10.0年(サービス業平均7.9年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qアイ・アールジャパンホールディングスの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社アイ・アールジャパンホールディングスの主要指標:
- 勤続年数:10.0年
- 営業利益率:17.4%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qアイ・アールジャパンホールディングスは長く働ける会社ですか?
株式会社アイ・アールジャパンホールディングスの平均勤続年数は10.0年(サービス業平均7.9年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+2.1%です。
営業利益率は17.4%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qアイ・アールジャパンホールディングスの業績・将来性はどうですか?
株式会社アイ・アールジャパンホールディングスの直近の売上高は58億円(前年比+2.1%)です。
営業利益率は17.4%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qアイ・アールジャパンホールディングスの年収が高い理由は?
株式会社アイ・アールジャパンホールディングスの平均年収1,281万円は、サービス業の業界平均604万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が17.4%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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