M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
業界ポジション
色付き数値 = サービス業平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポート東証プライム上場のM&A関連サービス企業。営業利益率35.7%、自己資本比率84.6%と極めて高い収益性と安定した財務基盤を誇り、平均年収も2,478万円と非常に高水準です。専門性を活かし、社会課題解決に貢献しながら高報酬を目指したい方に適しています。
事業概要
M&A(企業の合併・買収)を専門とし、後継者不在の中堅・中小企業から上場企業まで、幅広い企業の事業承継や成長戦略を支援しています。M&Aの仲介・アドバイザリーに加え、関連データベース提供やメディア運営も手掛ける、社会貢献性の高いサービス企業です。
M&Aの専門性を追求し、社会貢献と高報酬を両立したい方。成果主義の環境で自身の能力を最大限に発揮し、キャリアアップを目指したい方。
高い年収は魅力的ですが、M&A業界は成果主義が強く、業務負荷やプレッシャーが高い可能性があります。働き方の実態は要確認です。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-16 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
QM&Aキャピタルパートナーズ株式会社の平均年収はいくらですか?
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社の平均年収は2,266万円です(有価証券報告書 2025期)。
サービス業の業界平均604万円と比較すると1,662万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
QM&Aキャピタルパートナーズ株式会社の生涯年収はいくらですか?
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社の推定生涯年収は約8.6億円です。
これは有価証券報告書の平均年収2,266万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
QM&Aキャピタルパートナーズ株式会社の有給休暇取得率は?
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
QM&Aキャピタルパートナーズ株式会社はブラック企業ですか?激務ですか?
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は3.3年(サービス業平均7.9年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
QM&Aキャピタルパートナーズ株式会社の評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社の主要指標:
- 勤続年数:3.3年
- 営業利益率:38.8%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
QM&Aキャピタルパートナーズ株式会社は長く働ける会社ですか?
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社の平均勤続年数は3.3年(サービス業平均7.9年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+7.9%です。
営業利益率は38.8%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
QM&Aキャピタルパートナーズ株式会社の業績・将来性はどうですか?
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社の直近の売上高は207億円(前年比+7.9%)です。
営業利益率は38.8%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
QM&Aキャピタルパートナーズ株式会社の年収が高い理由は?
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社の平均年収2,266万円は、サービス業の業界平均604万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が38.8%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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