株式会社TSIホールディングス
業界ポジション
色付き数値 = 繊維製品平均との差AI企業分析
有価証券報告書をAIが読み解いたレポート東証プライム上場の大手アパレルグループ。FY2021の赤字から回復し、FY2025には売上1566.1億円を達成。自己資本比率76.7%と財務は非常に安定しており、業界平均を大きく上回る高年収が魅力です。
事業概要
ファッション・アパレル商品の企画、製造、販売を主軸とする企業グループです。持株会社として多数の子会社を統括し、販売代行、店舗設計、飲食、化粧品販売など多角的な事業を展開しています。
セグメント分析
「アパレル関連事業」が中核ですが、販売代行や店舗設計、化粧品販売など多角的な「その他の事業」も展開。アパレル業界の知見を活かしつつ、周辺領域でのキャリア形成や新規事業への貢献を目指す職種は成長機会があるでしょう。
大手アパレルグループで高待遇を求める方、安定した財務基盤のもとでファッション業界に貢献したい方、多角的な事業展開に興味がある方。
最新年度の営業利益率が1.0%と低水準であり、利益面での改善が今後の課題となる可能性があります。また、有給取得率など働き方に関する詳細データが不足しています。
AI分析: Gemini API による自動生成(2026-03-16 時点)
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
QTSIホールディングスの平均年収はいくらですか?
株式会社TSIホールディングスの平均年収は1,497万円です(有価証券報告書 2025期)。
繊維製品の業界平均605万円と比較すると892万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
QTSIホールディングスの生涯年収はいくらですか?
株式会社TSIホールディングスの推定生涯年収は約5.7億円です。
これは有価証券報告書の平均年収1,497万円をもとに、22歳から60歳までの38年間勤務した場合の概算値です(平均年収×38年で算出。退職金は含みません)。
繊維製品の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペースや役職、ボーナスの変動によって異なります。
QTSIホールディングスの有給休暇取得率は?
株式会社TSIホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
QTSIホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社TSIホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は19.6年(繊維製品平均17.2年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
QTSIホールディングスの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社TSIホールディングスの主要指標:
- 勤続年数:19.6年
- 営業利益率:1.0%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
QTSIホールディングスは長く働ける会社ですか?
株式会社TSIホールディングスの平均勤続年数は19.6年(繊維製品平均17.2年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+0.8%です。
営業利益率は1.0%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
QTSIホールディングスの業績・将来性はどうですか?
株式会社TSIホールディングスの直近の売上高は1,566億円(前年比+0.8%)です。
営業利益率は1.0%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
QTSIホールディングスの年収が高い理由は?
株式会社TSIホールディングスの平均年収1,497万円は、繊維製品の業界平均605万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が1.0%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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