初任給と平均年収の関係｜初任給が高い企業が本当に「得」とは限らない理由

※本記事は給与制度の一般的な解説です。各企業の最新データは企業分析NOTEでご確認ください。

2025年以降、初任給の引き上げが相次いでいます。大手企業で月給30万円超、一部の企業では初年度年収600万円以上を提示するケースも出てきました。

しかし、初任給が高い企業に入れば将来も安泰かというと、必ずしもそうではありません。この記事では、初任給と平均年収の関係、そして「初任給だけで企業を選ぶリスク」を解説します。

初任給と平均年収は別の指標

指標	意味	データソース
初任給	入社1年目の月給（基本給＋手当）	採用ページ・求人票
平均年収	全社員の年間給与平均	有価証券報告書

この2つは全く異なる情報を示しています。初任給が高い企業の平均年収が高いとは限りませんし、その逆もあります。

初任給25万円→30年後に35万円という企業と、初任給20万円→30年後に50万円という企業では、生涯年収は後者の方が圧倒的に大きくなります。

初任給が高い企業には「入口で惹きつけて採用する」戦略をとっているケースがあり、その後の昇給が伸び悩む場合があります。

初任給30万円のうち、固定残業代が5万円含まれている場合、基本給は25万円です。ボーナスが基本給ベースで計算される企業では、年収への影響は初任給の印象ほど大きくありません。

年功序列ではなく成果主義を徹底している企業では、初任給と中堅社員の年収差が小さいことがあります。20代では高年収ですが、40代になっても年収があまり上がらない可能性があります。

人材獲得競争が激しい業界（IT、コンサルなど）では、業界全体で初任給が引き上げられています。この場合、特定の企業が突出しているわけではなく、業界の水準が上がっただけです。

パターン	初任給	平均年収	企業の特徴
初任給高×平均年収高	高	高	全年齢で高待遇。理想的
初任給高×平均年収中	高	中	昇給カーブが緩やか。要注意
初任給中×平均年収高	中	高	年功序列で長く働くほど報われる
初任給低×平均年収低	低	低	全体的に待遇が低い

就活生にとって最も注意すべきは2番目のパターンです。初任給の高さに惹かれて入社したものの、5年後・10年後に同業他社と比べて年収が伸びない、ということが起こりえます。

初任給と有報の平均年収を組み合わせると、おおよその昇給ペースが推測できます。

年間昇給額（推定）≒（平均年収 − 初年度年収）÷（平均年齢 − 22歳）

たとえば： - 初年度年収350万円、平均年収800万円、平均年齢40歳の場合 - （800万 − 350万）÷（40 − 22）= 年間約25万円の昇給ペース

前者は初任給は低いが昇給ペースが速く、後者は初任給は高いが昇給が緩やかです。

初任給は企業選びの一つの参考にはなりますが、以下の指標もあわせて確認してください。